一般来说面试路试都合(hé)格的驾驶员,就(jiù)会走到正式聘请程序了。通常来说驾驶员的聘(pìn)请手续与通常(cháng)职员的聘请手续没有什么(me)本性的分别。那么你知道在招聘物流驾驶员时(shí)要注(zhù)意哪(nǎ)些(xiē)细(xì)节吗?
物流(liú)公司(sī)在聘请驾驶员时(shí),为了预防驾驶员出重大交通(tōng)事情后(hòu)弃车逃(táo)走,对新进驾(jià)驶员收费肯定数额的(de)危机抵押金,这在一些营业(yè)性的物流公司(sī)中对照广泛.这类对策着(zhe)实(shí)能(néng)在(zài)肯定(dìng)的水准上(shàng)节减企业的危机,但在(zài)法(fǎ)规上是(shì)行不通的,是违抗了关联法规的.
假如有驾(jià)驶员(yuán)到劳动部(bù)门检举,企业是要(yào)遭到关联惩罚的.于是,在聘请新驾驶员时要独特关注这一点(diǎn),能够选用人工(gōng)保证的方法处理这个问(wèn)题.
不(bú)少企业在用人时(shí)都不规范,呈(chéng)现多的(de)是不签署劳动协议.不签劳动协(xié)议原本(běn)对两边(biān)都没好处.关于驾驶这个职位而言,一个新的(de)驾驶员一(yī)进企(qǐ)业就签署劳动(dòng)协议(yì)也是不恰(qià)当的.通常而言,一个新驾驶员是否合适这个职位要有起码(mǎ)三(sān)个月的试用(yòng)期(qī).
因而,在处理人(rén)职手(shǒu)续时(shí),应当先(xiān)签署一个(gè)试用期的(de)劳动协议,并且要在这个试用期协议中(zhōng)明白(bái)两边的一些职(zhí)责,越发是对(duì)产(chǎn)生交通事情、机器事情之类的事情措(cuò)置方法.不然,企业会(huì)很被迫(pò).